首先，根据埃及劳工法第12/2003号中第（196）条关于全部或部分关闭企业的规定：雇主出于经济需要，有权全部或部分关闭企业，并可依照本法规定的条件、条款和程序，裁减或减少可能影响劳动人口的经营活动。

同时，该法第（197）条还提出了如何执行前一条的规定：在适用本法第（196）条的规定时，如果雇主雇佣了十名雇员，雇主应：

该法第（198）条补充说明，如果发布了批准全部或部分关闭该机构的决定，雇主应将提出的要求和发布的全部或部分关闭该机构、裁员或减少经营活动的决定通知雇员和有关工会组织。上述决定可根据不同案例，由审查请求或申诉的委员会确定生效日期。

此外，该法第（199）条规定了在作出决定批准全部或部分关闭企业时解雇雇员的方法。如果企业部分关闭、裁员或减少经营活动，且企业生效的集体协议不包括选择被解雇员工的客观标准，雇主应：

第二，关于减少工资而不是关闭企业，劳动法第（201）条规定：

根据本法第（198）条的规定，在雇主有权因经济原因终止雇佣合同的情况下，雇主可以临时修改合同条款，而不是使用该权利终止雇佣合同，特别是可以向雇员分配未经事先商议的工作，即使它与员工原来的工作有很大不同。雇主也可将雇员的工资减至不低于最低标准。用人单位依照前款规定变更劳动合同条件的，雇员可以解除劳动合同，无须承诺通知。在这种情况下，合同的终止应被视为雇主的一种有根据终止。

雇员有权获得下列条款规定的补偿：根据本法第（196）条至第（200）条规定的程序，因经济原因终止合同的，用人单位应当向被解除合同的劳动者支付相应的综合工资补偿——工作前五年，每年补偿1个月工资；五年之后，每年补偿一个半月工资。（在这种情况下，雇员只有权获得根据其年假余额计算的工资。雇员有权在其受雇的前五年每年获得一个月工资，在五年之后的每一年获得一个半月的工资）。

用人单位依照前款规定，不得在工资范围内支付的事项：《劳动法》第（一）条规定，下列各项应当视为工资：

奖金是指在某些场合或特定时间给予雇员的金钱或除现金以外的任何东西，例如雇主在假日或财政年度结束时给予雇员的物品。奖金与业务的成功及其利润无关。

至于奖励，它是雇主给予雇员的一种馈赠，以表彰他的诚实、忠诚或能力。比如给那些在原材料使用方面节省开支、按时完成工作或经常按时上班的员工的奖励——在商业上称其为激励性奖励。对雇员的奖励，可以是对一定速度以上的生产增长的承认，这种情况称为生产增长奖励。

奖金和奖励是雇主对雇员的馈赠，因此不应视为工资的一部分，这是一项基本原则。但是，如果雇主有义务支付这些费用，不管这一义务的来源如何，这些费用的性质都会发生变化，成为工资的一部分。雇主支付这些款项的义务表明，雇主没有选择撤销或减少其价值。

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